Abstract: تعد ظاهرة الصراع من الظواهر الطبيعية التي تحدث في كافة المنظمات، ولا تكاد تخلو منظمة اجتماعية من هذه الظاهرة والتي تشكل عبئاً كبيراً على المديرين حيث يصرفون معظم وقتهم في إدارة هذه الصراعات، وقد أصبح التغيير التنظيمي جزءاً هاماً في حياة المنظمات وأصبح لازماً عليها أن تكيف نفسها بما ينسجم مع التغييرات الخارجية، حيث سعت الدراسة الحالية إلى التعرف على " الصراع التنظيمي وانعكاسه على التغيير التنظيمي استطلاع لاراء القيادات الادارية في جامعة زاخو - إقليم كوردستان العراق، ولتناول الموضوع بصورة متكاملة فقد تم عرض الإطار النظري الخاص بمتغيرات الدراسة، حيث تناولنا مفهوم الصراع التنظيمي واستراتيجياته في جامعة زاخو من جانب، ومن جانب أخر تطرقنا إلى أبعاد التغيير التنظيمي من جانب اخر. وفي الجانب الميداني فقد تم تطوير أنموذج افتراضي لبيان العلاقة بين متغيرات الدراسة، وتبنى الأنموذج العلاقة بإتجاه واحد. واستندت الدراسة على مجموعة من الفروض التي اختبرت ميدانياً على جامعة، ووضعت عدداً من الاسئلة الأساسية تمت الاجابة عليها من قبل (38) قائداً إدارياً. ولأغراض جمع بيانات الإطار الميداني صممت استمارة الاستبانة لتتلائم مع متطلبات الدراسة الحالية، تم تحليل البيانات باستخدام اساليب التحليل الإحصائي للبيانات باستخدام البرمجة الاحصائية (spss). كما استخدمت الدراسة عدة أدوات إحصائية لتحليل البيانات كتحليل الارتباط لتحديد علاقة الارتباط بين متغيرات الداسة، فضلاً عن تحليل الانحدار لتحديد طبيعة التأثير بين متغيرات الدراسة وأختبار التباين الاحادي (One – Way ANOVA) للتعرف على مدى تباين متغيرات الدراسة، وقد توصلت الدراسة إلى عدد من الاستنتاجات أهمها : وجود علاقة ارتباط غير معنوية بين المتغيرات المستقلة (الصراع التنظيمي) والمتغير المعتمد (التغيير التنظيمي) مجتمعة على المستوى الكلي للجامعة المبحوثة، وجود تأثير غير معنوي لاستراتيجيات الصراع التنظيمي في أبعاد التغيير التنظيمي وعلى المستوى الكلي للجامعة المبحوثة.ووضعت الدراسة عدداً من المقترحات التي تخص الجامعة المبحوثة.
Research Journals